制度詳細ページ

パパの育児休業を応援します(男性の育児休業取得促進事業奨励金)

柏崎市

新潟県デジタル化販路開拓・販路拡大人材育成・雇用

募集状況受付状況は公式確認

補助率・上限150,000円

申請締切公式ページで確認

対象地域新潟県

この制度の要点

申請前に確認したい基本情報

補助金ウォッチが公開情報をもとに整理した参考情報です。数値・対象条件・締切は、申請前に必ず公式情報で確認してください。

制度名: パパの育児休業を応援します(男性の育児休業取得促進事業奨励金)
実施機関・情報元: 柏崎市
募集状況: 受付状況は公式確認
対象地域: 新潟県
補助率・上限: 150,000円
申請締切: 公式ページで確認
最終確認日: 2026-06-21
公式ページ: https://www.city.kashiwazaki.lg.jp/kurashi_tetsuzuki/hojo/seijinshiki/41574.html

本ページは公式情報をもとに整理した参考情報です

申請前に必ず実施機関の公式ページ、公募要領、募集要項で最新情報をご確認ください。

男性の育児参画を促進し、仕事と育児の両立を支援するため、市内の中小企業等に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に奨励金を交付します。

制度名・実施機関・概要は公開情報から抽出しています。

対象者: 法人 / 中小企業者 / 小規模事業者
対象業種: 情報通信業・IT / サービス業 / 小売業 / 教育・学習支援 / 教育・学習支援 / 介護・福祉 / 医療・福祉 / 観光・インバウンド
対象地域: 新潟県
資本金条件: 自動判定できる明示条件は未確認
従業員数条件: 自動判定できる明示条件は未確認
対象外条件: 未取得（公式要領で確認）
申請時の注意: 公式要領で確認

公式情報の抜粋

市内の中小企業等に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に奨励金を交付します
小規模企業者に勤務し、連続する3日以上の産後パパ育休(出生時育児休業)を取得した場合:3万円 (注意)小規模企業者とは、常時使用する従業員の数が20人(商業またはサービス業は5人)以下の事業者をいいます
中小企業等とは、常時雇用する労働者が300人以下の企業・法人等をいいます

市内の中小企業等に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に奨励金を交付します
小規模企業者に勤務し、連続する3日以上の産後パパ育休(出生時育児休業)を取得した場合:3万円 (注意)小規模企業者とは、常時使用する従業員の数が20人(商業またはサービス業は5人)以下の事業者をいいます
中小企業等とは、常時雇用する労働者が300人以下の企業・法人等をいいます
対象となる事業主は、市の奨励金に申請することはできません

提出書類男性労働者交付申請書(兼実績報告書)【休業取得者分】交付申請書兼実績報告書(休業取得者分) (Wordファイル: 23.2KB) 交付申請書兼実績報告書(休業取得者分) (PDFファイル: 76.7KB) 添付書類雇用保険被保険者証の写し出生時育児休業申出書または育児休業申出書の写し出勤簿の写しなど育児休業取得状況と職場復帰後の勤務状況…
添付書類雇用保険適用事業主であることが確認できるもの(雇用保険適用事業所設置届の写しなど) 育児休業に関する労働協約または就業規則の写し次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を都道府県労働局長へ届け出ていることが分かるもの、または新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度(Ni-ful(ニーフル))認定証の写し育児休業申出書の写し…
必要書類を確認の上、申請の手続きを開始してください
GビズIDプライムの取得状況
直近の確定申告書/決算書
見積書、導入予定サービス/設備の資料